C’est dernières années, j’ai réussi à obtenir de vraies augmentations de salaire alors qu’avant je n’en n’avais jamais eue. A l’époque, je voulais acheter ma première maison et je cherchais donc un moyen, en tant que salarié, de gagner plus d’argent pour financer mon projet.

Ce qui m’empêchait de demander et obtenir une augmentation était tout simplement :

1. La peur de demander
2. Ne pas savoir comment le demander

En France, il y a encore une sorte de tabou sur le salaire. Je peux parler simplement de mon salaire, je n’ai pas de gène à ce sujet, mais j’ai remarqué que dans certaines entreprises, ça arrange bien la direction que les salariés ne se sentent pas libres de parler de leur salaire entre eux. En provoquant des discussions avec d’actuels et d’anciens collègues, j’ai découvert que bon nombre d’entre-eux avaient un salaire qui avait peu évolué en 3 ou 4 ans.

Qu’est ce qui fait que j’ai eu une évolution confortable et pas eux ? Je me suis donc décidée à écrire cet article, surement incomplet mais dans lequel je donne déjà mes méthodes pour obtenir un salaire plus juste. Je dis « plus juste » car on ne va pas se leurrer, si on était payé à notre « vraie valeur » l’entreprise ne ferait pas de bénéfice ^^.

Bref, voici comment j’ai obtenu 5000 € (annuel) d’augmentation en 2 ans et demi…

Vaincre la peur de demander et les tabous

Afin de vous décomplexer sur l’argent (et oui, ce n’est pas un gros mot !), je vais vous expliquer un principe simple. Gagner de l’argent en tant que salarié est le moyen le moins avantageux de gagner sa vie ! Et oui ! Pourquoi ? Simplement parce qu’on y échange sont temps contre de l’argent. En réalité, le temps est ce que l’on a de plus précieux puisqu’il est impossible l’épargner pour plus tard, une fois que cette minute est écoulée, c’est définitif. Donc on échange les meilleures années de notre vie contre de l’argent. Alors pourquoi on accepterait d’échanger 1 heure contre 12 € alors qu’on pourrait très bien l’échanger contre 20 € par exemple ?

Ben oui, exactement, on est pas obsédé par l’argent, prêt à tout pour en avoir toujours plus, on refuse juste d’être des pigeons 😉

Demander une augmentation est donc normal, si vous ne demandez pas, vous n’obtiendrez rien de plus que le minimum prévu par la loi !

Comment demander une augmentation ?

Ah! Bonjour chef, ça va ? Dites, j’aimerais bien avoir 500 € de plus par mois, je peux passer vous voir toute à l’heure dans votre bureau ?

Jean-Michel Noob – Développeur salarié

Une augmentation ne se demande pas n’importe comment au risque de ne pas être pris au sérieux.

Que faut-il pour demander une augmentation ?

C’est important d’avoir de la confiance en soi au moment de négocier notre augmentation et quoi de mieux pour être sûr de soi ? Et bien, de se sentir légitime dans sa démarche.

Pour être légitime, il faut tout simplement s’appuyer sur les faits. Personne ne vous donnera une augmentation si vos arguments s’appuient sur du vent, il faut du concret ! Et pour cela, il y a un formidable truc qui nous demande aucun effort… C’est l’entretien annuel ! Bingo ! Grâce à cet entretien, il vous sera facile de prouver par A + B que vous méritez cette augmentation 🙂

Comment bien gérer son entretien annuel ?

Souvent votre employeur vous demandera de vous auto-évaluer, ce qui est une très bonne chose parce que :

1. Ça vous permet de mieux réaliser votre valeur
2. Ça vous encourage à revenir sur vos performances passées et vous remettre en question

Quelques jours ou semaines plus tard, vous aller donc à votre rendez-vous d’entretien avec votre fiche d’évaluation actuelle, MAIS pensez aussi à prendre l’évaluation de l’année précédente que vous aurez pris soin de comparer avec celle de cette année 🙂

Pour comparer vos évaluations, il faudra prendre en compte :

• Les points sur lesquels votre chef voulait voir une amélioration
• Tenir compte que vous avez 1 an d’expérience supplémentaire et que donc les exigences sont légèrement supérieures à l’année précédente du coup
• Faire attention à votre comportement au sein d’une équipe, un élément positif, de bonne humeur est porteur pour toute l’équipe et a donc plus de chance d’être récompensé pour cela.

Ces 3 points sont d’ailleurs a ne pas laisser en suspend ou imprécis lors de l’entretien, sinon, pour l’année d’après vous n’aurez pas d’élément concret pour prouver que l’augmentation est méritée. Pensez donc à ne JAMAIS quitter un entretien annuel si :

• Aucun axe d’amélioration ne vous a été demandé, ou si celui-ci est flou ou avec un périmètre trop large
• Votre chef ne vous a pas donné son point de vu clair sur votre performance de l’année
• Vous n’avez pas formuler précisément vos souhaits (augmentation, poste, mi-temps…)

/!\ Sans ces 2 points ci-dessus, vous n’aurez aucun moyen de réellement démontrer votre évolution de l’année.

En restant réaliste sur vos souhaits et en vous remettant en question pour coller au mieux aux axes d’amélioration que l’on vous a proposé, il n’y a aucune raison pour qu’on vous refuse cette augmentation 🙂